Steffany Baez
La Cervecería Nacional Dominicana (CND) fue reconocida con la posición número tres en el ranking de Mejores Empresas para Trabajar en República Dominicana 2026, elaborado por Revista Mercado, destacando su modelo de gestión enfocado en el desarrollo de sus colaboradores, el fortalecimiento de capacidades y la creación de espacios para el crecimiento profesional.
El galardón refleja la visión de la compañía de construir una cultura organizacional donde las personas puedan desarrollar sus habilidades, asumir nuevos retos y encontrar oportunidades para crecer dentro de la empresa.
Cultura organizacional
Durante el encuentro, Juan Francisco Álvarez, vicepresidente de Marketing de Cervecería, presentó la ponencia titulada “El talento es la marca”, en la que resaltó la importancia de construir culturas organizacionales que preparen a las personas para los desafíos del futuro.
Álvarez subrayó el valor de competencias como la adaptabilidad, el liderazgo y el aprendizaje continuo, así como el rol de las organizaciones en desarrollar colaboradores preparados para responder a los retos que plantea el entorno actual.
“Este reconocimiento es el reflejo de una cultura que construimos juntos; una cultura que se vive, que se comparte y que se disfruta. Nuestro compromiso es seguir desarrollando equipos con las habilidades necesarias para enfrentar los desafíos del futuro y generar valor desde sus diferentes roles”, expresó.
Programas de bienestar y desarrollo
Entre las iniciativas que forman parte de esta visión se encuentra el programa Transforma, una plataforma que acompaña a los colaboradores en aspectos relacionados con calidad de vida y desarrollo socioeconómico, generando herramientas que impactan también a sus entornos familiares.
Asimismo, la empresa impulsa el programa Bienestar Primero, con el cual ofrece apoyo médico y programas enfocados en mejorar la calidad de vida de sus equipos.
La cervecera mantiene una agenda de aprendizaje continuo que permite fortalecer las capacidades técnicas y gerenciales de sus equipos en distintas áreas de la operación.
Impacto en clientes y aliados
El compromiso con el desarrollo del talento también se extiende a su ecosistema de clientes y aliados comerciales. A través del programa Emprendedores, Dueños de su Futuro, la compañía ha capacitado a más de mil colmaderos, brindándoles herramientas para mejorar la gestión de sus negocios, fortalecer sus capacidades comerciales y generar nuevas oportunidades de crecimiento.
Cervecería también promueve espacios para apoyar los emprendimientos de sus colaboradores, impulsando iniciativas orientadas al bienestar financiero y al desarrollo de proyectos personales.
Visión de futuro
“Nuestra prioridad es asegurar un entorno centrado en el bienestar integral de nuestra gente, entendiendo que su estabilidad es la base de nuestro éxito. Por ello, nos enfocamos en iniciativas que acompañen de cerca la calidad de vida de cada colaborador y de sus familias, impulsando un crecimiento humano y profesional que empieza desde dentro”, afirmó Lina Montaño, directora de Gente y Gestión.
Dary Terrero
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