La Contraloría General de la República aclaró que no mantiene deudas pendientes con los empleados de carrera administrativa por concepto de bonos de rendimiento individual, desmintiendo las recientes alegaciones de la Asociación de Servidores Públicos de la institución.
Contralor explica criterios de entrega
El contralor general, Félix Santana García, detalló que el incentivo de rendimiento individual, regulado por la Ley 41-08 de Función Pública, se otorga conforme a la disponibilidad presupuestaria y las normativas vigentes.
“La institución no le debe bonos a ningún colaborador. Siempre hemos cumplido con las disposiciones legales y con la transparencia que nos caracteriza. Contamos con pruebas documentales de todos los pagos realizados”, afirmó Santana García.
Inclusión de todo el personal
El funcionario señaló que, en línea con las políticas de equidad promovidas por el presidente de la República, el bono de evaluación de desempeño, que antes se entregaba solo a empleados de carrera, ahora se concede a todo el personal tras una evaluación objetiva.
Esto reconoce el esfuerzo de cada colaborador sin distinción de estatus laboral.
“El bono exclusivo para el empleado de carrera generaba una sensación de exclusión y malestar. Hoy, gracias a la implementación del Sistema de Monitoreo de Administración Pública (Sismap), el beneficio se distribuye equitativamente entre todos los colaboradores, reconociendo el buen desempeño de manera justa”, enfatizó.
Sobre la demanda interpuesta
Santana García también aclaró que la demanda presentada por un grupo de empleados no representa el sentir general de la carrera administrativa.
“Nuestra gestión continuará asegurando que los beneficios se otorguen con justicia y en estricto apego a la ley y al presupuesto asignado”, indicó.
Compromiso con la transparencia y el bienestar laboral
El contralor reafirmó su compromiso de mantener el bienestar de todos los colaboradores y garantizar que las compensaciones se otorguen bajo principios de justicia, transparencia y responsabilidad institucional.